OFFICE
事務所
部署の垣根なく、施工管理・設計・営業がフラットに会話できる開放的なワンフロア。
環境を知る
良い仕事は、安心できる環境から生まれると考えています。働きやすいオフィス、しっかり休める休日制度、長く働き続けるための福利厚生、そして一人ひとりの成長を支える育成。ここでは、日々のリアルな働く環境をご紹介します。
OFFICE TOUR
オフィスツアー
静岡市の本社オフィスの様子を、3つの場所からご紹介します。
MEETING ROOM
会議室
現場と本社をつなぐオンライン会議にも対応。打ち合わせから採用面接まで使用します。
LOUNGE
休憩室
現場帰りにひと息つける、社員同士の憩いの場所。部署を越えた交流も生まれます。
GROWTH
育成と、働き方。
最初から何でもできる必要はありません。先輩と一緒に、一つずつ覚えて、一つずつ任されていく仕組みがあります。
01 ／ 育成先輩が同行する、
先輩が同行する、
最初の1年。
入社後は必ず先輩社員が同行し、現場・設計・営業それぞれの基礎を実務の中で学びます。月1回の若手面談で、悩みや目標を共有。2年目からは小さな範囲を任され、少しずつ担当を広げていきます。
02 ／ 資格取得支援受験費用は、
受験費用は、
100%会社負担。
施工管理技士、建築士など業務に必要な資格は、受験費用・講習費用を会社が全額負担。社内勉強会と学習時間の確保で、働きながら取得できます。取得後は毎月の資格手当を支給します。
03 ／ 働き方完全週休2日。
完全週休2日。
休むことも、仕事のうち。
土日休みの完全週休2日制で、年間休日は126日。現場の工程は「休める前提」で組みます。産休・育休・時短勤務の取得実績があり、男性の育休取得も推進しています。
BENEFITS
制度・福利厚生
長く安心して働き続けられるよう、少しずつ環境を整えてきました。
完全週休2日制（土日）
土日休み。年間休日は126日です。
資格取得支援
受験費用・講習費用は100%会社負担。学習時間の確保も現場と調整します。
資格手当
1級・2級施工管理技士、建築士など、取得した資格に応じて毎月支給します。
住宅手当
賃貸・持ち家を問わず、住まいにかかる費用を一部補助します。
家族手当
配偶者・お子さまの人数に応じて支給します。
社用車貸与
現場や打ち合わせへの移動用に社用車を貸与します。
PC・スマートフォン貸与
入社時に業務用のPCとスマートフォンを貸与します。
作業服・安全用品支給
作業服、ヘルメット、安全靴などは会社が支給します。
産休・育休
産前産後休業、育児休業ともに取得実績があります。男性の育休取得も推進しています。
時短勤務
育児・介護など、状況に応じた短時間勤務を選択できます。
退職金制度
勤続3年以上の社員を対象に、退職金制度を設けています。
定期健康診断
年1回の定期健康診断を実施。現場勤務者には追加の健診項目を設けています。
NEXT — 採用について
環境を知った次は、採用情報をご確認ください。
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未来は、
未来は、
一日ではできない。
だから、今日から。